10月29日，疲勞衛(wèi)生部公布的亞健一項調(diào)查顯示，國內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問題突出，康過WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20and%20pelican%20restaurant%20leclaire%20iowa超八成人受过各种健康问题困扰。劳死此次调查人群以中青年员工为主，职场员工最大的权利困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的失眠员工有过“烦躁”情绪，59.4%的疲劳人感受过“焦虑”，38.6%的亚健人觉得“抑郁”。（10月30日《中国青年报》）

　　这项调查并无“新意”，康过类似调查早已验证。劳死亚健康、职场过劳死……我国2006年人才蓝皮书指出，权利七成知识分子处于“过劳”的失眠边缘。据估算，疲劳WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20and%20pelican%20restaurant%20leclaire%20iowa每年因“过劳死”去世的人多达数十万。

　　员工身心健康问题堪忧，已成职场“通病”。究其根源，企业员工的生存状态正在恶化，无论自觉还是不自觉，更多时候只能透支身体来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。有观点认为，过劳问题，最根本的，还是社会制度设计不健全所致。目前，大多数人身上压着逼着人“拼命”挣钱的“大山”。危机感、不安全感多重袭来，过劳和疲劳也就不难理解，失眠和抑郁也就在所难免。

　　相信企业不会不明白“企无人则止”的道理，关心关爱关怀员工，不少企业正在努力。但是，企业自身生存危机四伏，尤其是中小企业。苦苦挣扎之中的企业，职场伦理最可能被甩在一边?！?#20122;健康”的企业，或者濒临破产的企业，想厚待员工也有心无力，只能用更“疲劳”的员工来支撑企业的生存。

　　企业的权利与员工的权利看上去是一对矛盾体，只存在“零和博弈”？其实不然，“抱团过冬”也可成为一些企业及员工的共识，“皮之不存，毛将焉附”。只是，企业的公平竞争的权利得不到有力维护。小企业与大中型企业之间存在着权利差异，市场化企业与垄断性企业之间存在着权利差异。这些企业权利差异，决定了不同企业员工的权利差异。同为企业，权利咋差别这么大？

　　拯救疲勞與失眠中的員工，除了普及醫(yī)學常識、知行合一、健全法律法規(guī)外，核心更在于讓企業(yè)權(quán)利“打起精神”。進而，讓員工權(quán)利“挺起腰桿”，讓職場倫理“輕裝上陣”。 責任編輯：hdwmn_wyb

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