中国人社部：退休年龄总体偏低问题突出 正研究延迟退休改革方案

　　中新社北京2月26日电 (记者 邢翀)当前中国人口已呈现出老龄化趋势。人社中国人力资源和社会保障部副部长游钧26日在国新办新闻发布会上表示，部退退休年龄总体偏低的休年WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bay%20crane%20headquarters问题十分突出，他透露当前人社部正会同相关部门研究延迟退休的龄总具体改革方案。

　　中国现行法定退休年龄是体偏题突退休男职工60周岁，女干部55周岁，低问女工人50周岁。出正游钧表示，研究延迟这个规定是改革在新中国成立初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、人社用工方式等诸多因素确定的部退WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bay%20crane%20headquarters。“应该说符合当时的休年情况，改革开放以后中国的龄总经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的体偏题突退休问题就显得十分突出了。”

　　游钧认为，低问这首先表现在与人均预期寿命不匹配。中国人均预期寿命到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

　　其次，与人口结构的变化和老龄化的发展趋势也不相适应。游钧透露，到2019年底，中国60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，中国老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这对经济社会发展影响深远。

　　此外，游钧还说，中国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人；但是在新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育年限也在不断延长，达到了13.7年。这表明，现行退休年龄不适应劳动力供求关系的变化，也造成人力资源的浪费。

　　游鈞表示，從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法，目前人社部正會同相關部門研究具體改革方案，既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國現實國情等，在方案研究制定過程中將會廣泛聽取各方面意見，確保方案科學可行、平穩實施。(完)