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英伟达正利用其主导的黄仁市场地位，展示一家AI驱动的勋督公司如何将自动化深度融入自身架构——直至日常工作流程。CEO黄仁勋向员工发送了一条信息：在英伟达，工尽WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91dozier%20crane%20&%20riggingAI不仅应该为世界的使用数据中心提供动力，也应该为公司本身提供动力。完成



据报道，任务黄仁勋已告知员工，黄仁要求他们为几乎所有可能的勋督任务使用AI工具，以此巩固公司作为AI硬件领导者和内部最激进采用者之一的工尽地位。根据《商业内幕》获得的使用一份录音，黄仁勋是完成WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91dozier%20crane%20&%20rigging在公司公布了创纪录的570亿美元季度营收后的一次全体员工会议上发表上述言论的。

这次会议之所以引人注目，任务是黄仁因为黄仁勋对一些英伟达经理不鼓励员工过度依赖AI的报道做出了直言不讳的回应。据报道，勋督他问道：“你们疯了吗?工尽” 他表示：“我希望所有能用AI自动化的任务都用AI自动化。”



黄仁勋的言论反映了英伟达内部正在发生的重大转变，即把人工智能工具融入到公司的工作流程中。据报道，他敦促工程师们继续使用诸如Cursor这样的人工智能辅助编码平台（公司自身的开发人员也在使用该平台），并在任务无法完全自动化时不断改进这些工具。

这项指令发布之际，其他主要科技公司也在采取类似举措。微软和Meta已将AI的使用与员工的绩效评估挂钩，而谷歌则指示其工程团队将生成式AI系统整合到编码工作中。《商业内幕》称，亚马逊也正在探索部署Cursor，以回应员工的需求。

这些内部指令标志着一个显著的转变：AI从一个可有可无的生产力提升工具，变成了必不可少的专业工具。在整个科技行业，管理者越来越期望工程师整合自动化和生成式AI，不仅是为了提高效率，也是为了确保对驱动公司下一代产品的系统保持熟悉。

黄仁勋还谈到了员工中反复出现的担忧：即这些工具是否最终会淘汰一些岗位。他表示相信，英伟达的快速扩张使员工没有理由为此担心。

公司员工人数从2024财年结束时的29600人增长到一年后的36000人，并且仍在积极招聘。黄仁勋表示，英伟达的员工缺口“可能仍然约为10000人”，他提到公司正在中国台北、上海和多个美国地点扩建新设施。

黄仁勋告诉员工：“我向你们保证，你们会有工作可做。”









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