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內(nèi)容摘要：掌上梅州讯为全面落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的决策部署，助力梅州现代化产业体系建设，近日，梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技 WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91how%20to%20use%20a%20sling%20hoist

掌上梅州讯?为全面落实党中央、年补国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的贴性提升决策部署，助力梅州现代化产业体系建设，培训培训WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91how%20to%20use%20a%20sling%20hoist近日，次上梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（下称《行动方案》），梅州聚焦重点群体和重点领域组织开展职业技能提升培训，职业支持劳动者技能就业、行动技能成才、实施技能增收，年补为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑。贴性提升

《行动方案》指出，培训培训我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求，次上聚焦高校毕业生、梅州农村转移就业劳动者、职业登记失业人员、行动WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91how%20to%20use%20a%20sling%20hoist就业困难人员等重点群体，围绕重点群体、制造业、数字技能人才、现代服务业、康养照护、乡村工匠、特种作业、创业培训、职业技能竞赛等9个领域，有序组织开展大规模职业技能提升培训。2025年至2027年期间，全市计划开展补贴性职业技能培训3.6万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上。

如何提升培训基础支撑能力？《行动方案》明确，强化企业培训主体作用、拓展职业院校培训功能、激发社会培训机构活力、推动实训基地效能升级，进一步强化培训资源供给。在健全培训评价激励机制方面，要完善培训需求响应机制，推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制，结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目，促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动企业职工参与培训、提升技能；完善技能人才激励政策，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

此外，《行动方案》还要求构建协同推进机制，建立健全人社统筹、部门参与的工作小组和部门“1+N”联席会商、分类实施的工作机制，因地制宜、因业制宜、协同有序组织开展职业技能培训。规范数据统计管理，强化资金多元保障，严格培训质量监管，确保行动取得实效。

梅州日报记者：严海苑

通讯员：邬林晏

编辑：张晓珊

审核：蔡颜颜