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　　西班牙一名女员工因多次提前到岗，西班近日被公司以“严重不当行为”为由解雇。牙女因过义务这一决定经法院审理后认定为合法。岗遭WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91car%20roof%20hoist

　　该员工22岁，解雇基本就职于西班牙阿利坎特的法院一家快递公司。根据劳动合同，认定其正式上班时间为早上7:30。违反然而自2023年起，西班她长期提前约40分钟到岗。牙女因过义务在多次收到口头提醒和书面警告后，岗遭她仍连续违规19次，解雇基本WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91car%20roof%20hoist甚至曾出现在人未到岗时，法院先通过公司应用程序远程打卡的认定行为。

　　此外，她还涉及另外两项严重失信行为：未经公司许可出售旧车用电池，西班以及离开工作地点数公里后才记录下班打卡，明显违反出勤制度。

　　快递公司的运营依赖流程化协作。该员工的特殊行为不仅打乱了团队分工节奏，也给其他同事造成心理压力，影响了整体工作秩序。最终，因其屡次无视管理指示，上司失去耐心，以“严重不当行为”为由将其解雇。

　　该女子随后向阿利坎特社会法院提起上诉，坚持认为解雇不合理。法院在判决中指出，该员工的问题并非简单的“过度准时”。她反复无视管理层指示，拒绝遵守规定的工作时间，影响了团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。

　　根据《西班牙工人法典》第54条，法院最终判决解雇合法，公司无需支付任何赔偿。

　　西班牙劳动法对工作时间有严格规定：每周工作时间不得超过40小时，每天不超过9小时，员工必须严格遵守劳动合同约定的出勤时间。加班需满足“员工自愿、提前获得批准、年度总计不超过80小时”三项条件。公司有权通过相关制度，规避非约定工作时间可能带来的风险。