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最近，月赚互联网上流传这样一种说法，蔚为何说蔚来汽车门店销售的销售WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91stage%20electric%20hoist收入暴涨，部分销售一个月的最近收入甚至高达17万元，注意，收入是暴增一个月，不是月赚一年！鉴于此，蔚为何很多在BBA等豪华品牌待了很多年的销售销售，也争相前往蔚来应聘销售岗位，最近想获得同样高的收入报酬。

之前，暴增蔚来一线城市销售门店的月赚WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91stage%20electric%20hoist收入也就在1-2万元，为何一下子翻了近10倍呢？蔚为何今天，我就为大家解答一下。销售

首先，汽车销售的薪资构成比较特殊，每个月的底薪比较低，可能只有三四千元，而他们想要获得高薪的主要途径就是卖车提成。卖得越多，收入越高，作为造车新势力，蔚来的卖车提成更加可观，一辆车的提成更高，而且上不封顶，因此销售们更加有干劲。

有意思的是，蔚来针对销售考核也和传统4S店不一样，例如，蔚来把汽车销售的不同环节给拆分开，在门店中，电话量、试驾量、成交量等在内都会有相应的考核比例。卖车的提成也分成了不同挡位，对应不同的收入。

这样做的好处在于，个人能力得到弱化，而团队能力得到重视。传统4S店低底薪的模式，也在蔚来这里得到改观，这样做能进一步提升销售团队的人员稳定性，并发挥不同员工的主管能动性。

在此前需要加快消化展车和库存车时，蔚来也会调节不同车型的销售提成。例如，从每辆车800元上调至2000元，最高甚至能达到每辆4000元，销售的积极性更高。

但不论提成政策如何变化，真正能改变销售收入的还是产品销量，销量越高，自然收入增加，销量下滑，收入也会相应下滑。