-　　中新网北京5月14日电(记者 李金磊)国家统计局13日公布2015年平均工资数据，年平全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，均工均工全国城镇非私营单位平均工资为62029元，资出资超%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91vertical%20band%20sealer%20machine全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。炉全

-　　在非私营单位中，部调年平均工资最高的查单行业是金融业114777元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。位平万

-　　2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。年平来自国家统计局

-　　全部调查单位平均工资超5万元

-　　——中层及以上管理人员最高

-　　國家統計局對一套表聯網直報平臺16個行業門類的均工均工93萬多家企業法人單位調查顯示，全部一套表平臺被調查單位就業人員年平均工資為53615元，資出資超同比名義增長7.3%。爐全

-　　這是部調全部調查單位就業人員平均工資首次突破5萬元。去年公布數據顯示，查單2014年全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。位平萬

-　　2015年分地區分崗位就業人員年平均工資顯示，年平中層及以上管理人員平均工資(115474元)最高，%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91vertical%20band%20sealer%20machine商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。

-　　2015年城鎮非私營單位就業人員分行業年平均工資。來自國家統計局

-　　非私营单位平均工资增速加快

-　　——金融业最高 采矿业工资负增长

-　　數據顯示，2015年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，比2014年(56360元)增加了5669元，同比名義增長10.1%，增速比2014年加快0.6個百分點。

-　　在經濟下行壓力加大的背景下，平均工資增速為何仍會加快？國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林解讀稱，主要受工資政策和宏觀經濟總體穩定兩個因素的影響。2015年，機關事業單位工資政策調整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個省(區、市)上調最低工資標準，平均增幅14.9%。

-　　中新網(微信公眾號：cns2012)記者注意到，非私營單位中，盡管金融業增幅相對較低，但平均工資高達114777元，仍居各行業首位。年平均工資最低的行業是農、林、牧、漁業31947元。最高與最低行業平均工資之比為3.59。此外，采礦業平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現工資負增長的行業門類。

-　　“行業性質和發展的不平衡導致了行業工資的差距。”中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，金融業的高工資與其人力資本素質較高、行業高門檻等因素有關，而采礦業工資負增長主要是受產能過剩影響，在“去產能、去庫存”的背景下，這些行業的企業效益不佳，沒法加工資，而且要裁員減薪，因此工資出現負增長。

-　　2015年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資。來自國家統計局

-　　私营单位平均工资39589元

-　　——与非私营单位工资差距明显

-　　數據顯示，2015年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元。

-　　中新網記者注意到，私營單位與非私營單位平均工資差距比較大，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元。

-　　從工資最高的行業看，非私營單位中，年平均工資前三名行業分別為114777元、112042元、89410元；私營單位中，年平均工資前三名分別為57719元、50441元、44898元。

-　　蘇海南表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業；加之去年機關事業單位養老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點；而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低于非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

-　　“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。”蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業勞動者素質，促進勞動生產率提高。在此基礎上，在私營企業逐步推行工資集體協商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業能夠承受的基礎之上實現合理增長。

-　　資料圖。中新社記者 泱波 攝

-　　你的工资达标了吗？

-　　面對這一組平均工資數據，很多網友評論稱自己“又拖了后腿”。中新網記者注意到，每當面對某項平均數字時，常常會出現眾多網友吐槽“個人感受與數據不一致”的情況。

-　　在去年發布平均工資數據時，馮乃林曾指出，國家統計局發布的各類平均工資數據反映的是全國或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。

-　　“從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。

-　　“有些人覺得平均數高，而有些高收入行業的人還覺得平均數低，所以平均數不能說明全部問題，難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。”蘇海南建議，在公布全國、地區、行業非私營單位和私營企業平均工資數據的同時，也要相應公布相關平均工資中位數、低位數、高位數，這樣才能更全面反映實際情況，大家都也能準確的找到自己的位置。(完)