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熱點: 年度“抢人”大战拉开序WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91overhead%20hoist%20rail幕，顶尖技术博士为什么选择去字节跳动实习？
時間：2010-12-5 17:23:32 作者：焦點來源：焦點查看：評論：0
內容摘要：每个春天都是用人市场一年中最繁忙的时刻之一，今年的不同之处，在于企业对技术人才抢夺都卷到实习生了。最近，面向2025年9月及以后毕业的博士在校生，字节跳动启动了筋斗云人才计划实习专项。据了解，筋斗云人 WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91overhead%20hoist%20rail
每个春天都是抢人用人市场一年中最繁忙的时刻之一，今年的年度不同之处，在于企业对技术人才抢夺都卷到实习生了。大战顶尖动实WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91overhead%20hoist%20rail
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最近，拉开面向2025年9月及以后毕业的序幕选择习博士在校生，字节跳动启动了筋斗云人才计划实习专项。技术节跳据了解，博士筋斗云人才计划是去字字节跳动面向优秀校园技术人才推出的专项，这也是抢人该计划首次招聘实习生群体。
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不仅是年度字节跳动。不久前，大战顶尖动实腾讯公司的拉开同类项目青云计划以及百度的同类项目2025AIDU也开放了实习生招聘，聚焦的序幕选择习同样也是2025年9月及以后毕业的本硕和博士在校生。除此之外，技术节跳公开资料显示，博士华为、阿里等科技企业也有专门面向在校博士生的WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91overhead%20hoist%20rail实习项目，一些新兴的科技公司也不甘落后，春节前后“DeepSeek招聘实习生月入过万”更是一度引发热议……
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实习市场火热、各家科技企业纷纷“出招抢人”的背后，是在以AI为代表的科技行业快速发展的背景下，用人企业对顶尖技术人才的渴求，希望能够以专项的形式提前“圈定”。
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“当技术拐点出现时，有没有看到它？愿不愿意持续相信它？这考验着一家公司的整体认知。”字节跳动技术副总裁洪定坤曾说，“这种正确的认知从何而来？我觉得核心在于人才的汇聚。一家公司优秀的人越多，我们下判断的准确率也就越高。”
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与此同时，对于顶尖技术人才自身而言，除了提前适应职场、锁定就业机会等常见的实习考虑，由于资深大佬“带教”、科研自由度高、研发资源充足、可以快速取得成果并落地验证等原因，去字节跳动这样的科技企业实习，也正成为他们开展技术研究和开发工作的“优选”。
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“很多行业享有盛名资深大佬都在字节跳动，我导师经常在实验室讲，你们的大师兄、大师姐又在字节做出了什么成果。”曾在北京大学读博、目前在字节跳动工作的天亮回忆说，自己当时之所以选择到字节跳动实习，主要原因就是“跟大佬学点真东西”。
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曾在中科院读博的露阳也说，自己在校期间发现网络领域传统软件协议栈处理的方式已经到达瓶颈，软硬件协同设计下的高性能传输协议正在成为重点，他需要“一个更大、更好的发展平台”，从而能够”往数据中心网络领域发展”。在行业内，一般只有大型企业才有能力自建数据中心，所以在当时学校导师的推荐下，他选择了去字节跳动实习。
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多位正在或曾经实习的技术博士都提到，“研发资源是否丰富”正是他们选择一家企业、并最终影响他们去留的关键因素。
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研究量子蒙特卡罗领域的北大博士瑞晨几年前就发现，用业界标准方法计算分子性质时面临着速度上的瓶颈，并尝试着开发了一套用于计算加速的技术。“我发现即便用了这套技术，计算速度大概最多也只能提升2倍。当然这也是个不错的结果，但距离一篇好的论文还很远。”他回忆说，没有拿到理想效果的原因，主要是计算资源的欠缺。
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后来他去字节跳动实习后，在充足的计算资源的支持下，他的想法得到了验证和落地，“在保证标准网络结构计算精度的同时，计算速度也提升了10倍以上”。而这项成果也成为了该领域内里程碑式的研究工作，并发表在了自然子刊《Nature Machine Intelligence》上。
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DeepMind?科學家?David?Pfau?
在社交媒体上表示团队成果受益于字节跳动的研究
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瑞晨回忆说，自己的课题也是组内消耗资源最多的项目，“即便是有前期试验结果，在大规模验证之前，没人能预料到最终的结果，我的部门其实是在陪我一起冒险。”事实上，科研自由度高、鼓励冒险不仅是字节跳动的“内部共识”，也在外界的实习生群体中形成了一定的认知。
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2024年11月，洪定坤就曾在字節跳動筋斗云人才計劃?Openday?上表示，“我們是鼓勵冒險的，只要這個冒險是你認真思考過、有決策的。我們從來不會因為你冒險做了一個嘗試，失敗了就把你怎么樣。”在社交平臺，字節跳動被稱為“實習的黃埔軍校”，其中提及最廣泛的一條就是，“敢給實習生新人做大項目”。
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曾在清华大学读博、并在字节跳动实习的云飞对此也深有体会。实习入职的第三个月，尽管当时机器人领域在国内关注度还较低，但云飞所在部门还是为她这个实习生“新开了一个课题”。后来，虽然她曾短暂离开过字节跳动一段时间，但始终对那种自由、创新的氛围念念不忘，并于最近重新回到了这家企业，“这里既有成熟组织完善的基础设施，又有创业公司的灵活性。”
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國際智能機器人與系統大會?IROS 2021?上
云飞参与设计的机械臂展示如何“搭桥”
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“这是一片创新的土壤。”天亮表示，他经常听Leader对自己和同事们说，“不怕你试错，就怕你不试。”到字节跳动实习后，他从最开始的束手束脚也慢慢变得更敢放手干了。实习期间拿下的5个提案、5篇优秀论文和1篇重要期刊，也构成了天亮博士论文的基本内容。他说，“我相当于在字节读了个博士。”
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研发资源丰富、科研自由度高、在完善的技术基建上探索成果……在种种“利好”因素加持下，越来越多技术博士正走出校门，扎堆去字节跳动这样的科技企业实习。而技术发展具有周期效应，无论是实习还是正式就业，对于这些头部高校的人才而言，并不缺少机会。一家企业对于技术投入是否具有足够的长期耐心，也在深刻影响他们如何做出选择。
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當前已經拿到字節跳動正式Offer的瑞晨回憶說，不要只關注眼前的短期利益，而是要以五年、十年甚至更長的周期去投入到技術研發中。“希望你們加入字節后，能夠幫助我們看到更多、更好的機會。”去年11月，洪定坤也對筋斗云計劃候選人表示說，“我們給大家創造了這個平臺，也會充分為你們留夠時間和空間。?”
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从左至右：云飞、瑞晨、天亮、露阳
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