国务院国资委2月9日发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的国资工资通知》，要求中央企业加强形势研判，委年自树目标、利润WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mac%20files%20sort%20by%20color%20reddit自加压力，总额值下积极合理地确定2015年度业绩考核目标，目标经济效益增长要力争高于上年，降央亏损企业要努力扭亏增盈，国资工资各企业都要全力以赴保增长。委年

　　值得注意的利润WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91mac%20files%20sort%20by%20color%20reddit是，国务院国资委还规定，总额值下今年央企利润总额、目标经济增加值、降央经济增加值改善值的国资工资目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，委年考核等级不得进入A级。利润而利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

　　上海天强管理顾问有限公司总经理祝波善在接受澎湃新闻采访时表示，“国资委对央企负责人经营业绩考核进行规定，还是为了形成倒逼机制，倒逼央企改革。比如原来一些企业利润下降了，但是成本还上去了，这种现象就是不正常的。”

　　眼下，保增长是央企的首要任务。

　　例如，中国建材集团2015年工作会议透露，该集团2014年全年实现利润总额131亿元，同比增长13%；净利润103亿元，同比增长17%；营业收入2526亿元，超额完成国务委员王勇提出的“利润增长10%”和国资委下达的“保增长”任务指标。

　　中国建材集团董事长宋志平提出，2015年首要工作就是全面贯彻落实“稳中求进”和“保增长”总体要求，做到调速不减势，量增质更优，实现新常态下企业的优势再造。

　　除了惩罚，国务院国资委还对业绩完成好的企业有奖励。比如，目标处于同行业领先水平且利润增加额达到以下情况之一的企业，给予0.5分的加分奖励。

　　为了保增长，今年国资委要求央企全面深化经济增加值考核。深入查找企业自身价值管理薄弱环节，有效解决重点难点问题，坚决遏制经济增加值下滑。

　　祝波善认为，“央企的好日子已经过去。要改变央企的经营困境，根本还是要靠改革。其中主要是调整思路，因为前些年央企提出做大做强，其实主要目的是做大，一些本不该国企进入的领域也进入了，最后产业结构出现问题。”

　　据上海证券报报道，在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。

　　祝波善提出，接下来央企的产业结构调整要大力推进，该退出的要退出，原来的改革重组追求范围和规模，这种思路该换换了。

　　中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受澎湃新闻采访时表示，目前国资委负责牵头的央企功能界定分类、布局结构调整，以及深化国有企业改革指导意见已通过国资委审议。未来，由国资委监管的112户央企可能会重组为30到50户左右。