性格测试正悄然成为部分企业筛选人才的性格歧视标尺，有公司在某岗位招聘条件中，性格明确标注“E人优先”。测试WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91university%20of%20utah%20football%20jersey

将人的不能变复杂性格简单归类为几个字母或颜色，以此判定招聘者是性格歧视否适合某类工作，看似高效，性格实则是测试用刻板印象掩盖个体的真实能力与潜力，也易造成“性格歧视”的不能变新型就业壁垒。性格测试是性格歧视WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91university%20of%20utah%20football%20jersey辅助工具而非决定性门槛，企业招聘应始终坚持“以能力为本”的性格用人逻辑，别让就业歧视打着“科学”的测试借口扰乱人才市场的公平公正。

（文/常少华）