摘要：
楚天都市报极目新闻讯（记者刘琴 实习生吴鑫晨）11月21日，律师据媒体报道，解读交并上海某公司实习生李华（化名）在社交平台发帖称，实习生出WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20toilet%20tank%20lid%203742他因公出差，差抽在活动现场参与集章抽奖，中显意外抽中一张价值约3000元的卡被电脑显卡。然而，公司归随行的求上公司同事告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，非职需要上交”。律师之后，解读交并WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20toilet%20tank%20lid%203742他与公司多次“约谈”，实习生出公司方暗示他“另谋高就”。差抽此事在网络引发热议。中显
李华介绍，卡被他是上海某公司实习生，今年8月底入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达主办的路演活动。主办方设置了一个面向现场观众的集章抽奖活动，参与者需集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖。他去各个展位完成了盖章，当天下午幸运抽中一张显卡，市场价值约3000元。
李华领奖后，随行同事建议他“要不卖了换钱”，但李华表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给李华发消息、打电话告知：“这个事情财务也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产。”
李华回到公司后，特意咨询了财务部门，结果发现同事所说的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对他中奖一事毫不知情。此后，李华与公司多次“约谈”，公司却暗示他“另谋高就”。目前，李华已提交离职申请。
对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉极目新闻记者，界定奖品归属，核心是区分是个人运气所得还是职务行为成果。此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需要集齐展位LOGO章，中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需要上交，所以该显卡不属于公司财产，应归李华个人所有。
赵良善还表示，李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示他“另谋高就”，属于变相迫使李华离职。即便李华提交了离职申请，但如果他能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。
赵良善建议，李华应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，李华可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。
河南泽槿律师事务所主任付建也认为，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，李华是在工作间隙自愿参与，并非受公司指派的公务职责，因此不能算作职务行为，抽得的奖品属于个人所有。如果活动举办方事先声明面向企业开展，李华抽到的奖品才需要上交公司。
此外，公司没有合法理由，却以暗示的方式逼迫李华主动离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为违背了劳动合同法的相关规定。李华可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司构成违法解除劳动关系。
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楚天都市报极目新闻讯（记者刘琴 实习生吴鑫晨）11月21日，律师据媒体报道，解读交并上海某公司实习生李华（化名）在社交平台发帖称，实习生出WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20toilet%20tank%20lid%203742他因公出差，差抽在活动现场参与集章抽奖，中显意外抽中一张价值约3000元的卡被电脑显卡。然而，公司归随行的求上公司同事告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，非职需要上交”。律师之后，解读交并WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20toilet%20tank%20lid%203742他与公司多次“约谈”，实习生出公司方暗示他“另谋高就”。差抽此事在网络引发热议。中显
李华介绍，卡被他是上海某公司实习生，今年8月底入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达主办的路演活动。主办方设置了一个面向现场观众的集章抽奖活动，参与者需集齐9个展位的LOGO章方可参与抽奖。他去各个展位完成了盖章，当天下午幸运抽中一张显卡，市场价值约3000元。
李华领奖后，随行同事建议他“要不卖了换钱”，但李华表示想留着自己组装电脑使用。没想到，当天晚上，该同事给李华发消息、打电话告知：“这个事情财务也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产。”
李华回到公司后，特意咨询了财务部门，结果发现同事所说的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对他中奖一事毫不知情。此后，李华与公司多次“约谈”，公司却暗示他“另谋高就”。目前，李华已提交离职申请。
对此，陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉极目新闻记者，界定奖品归属，核心是区分是个人运气所得还是职务行为成果。此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需要集齐展位LOGO章，中奖具有偶然性。李华是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需要上交，所以该显卡不属于公司财产，应归李华个人所有。
赵良善还表示，李华无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示他“另谋高就”，属于变相迫使李华离职。即便李华提交了离职申请，但如果他能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。
赵良善建议，李华应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，李华可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。
河南泽槿律师事务所主任付建也认为，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，李华是在工作间隙自愿参与，并非受公司指派的公务职责，因此不能算作职务行为，抽得的奖品属于个人所有。如果活动举办方事先声明面向企业开展，李华抽到的奖品才需要上交公司。
此外，公司没有合法理由，却以暗示的方式逼迫李华主动离职，目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为违背了劳动合同法的相关规定。李华可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司构成违法解除劳动关系。
