當前位置：首頁 >> 綜合 > 聚焦干部素质提升年丨待到羽WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91handler%20crane翼丰满高飞时——赤壁市“三维”发力锻造年轻干部队伍
本报记者?祝宝成?王莉敏?焦姣
通讯员?吕志海?郭袁?王龙
掌上咸宁报道
县域发展蓄势突破，三维源头在年轻干部；年轻干部堪当重任，聚焦基础在悉心锻造。干部高飞干部WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91handler%20crane
立足冲刺全国百强县的素质时赤发展坐标，赤壁市始终把年轻干部培养作为战略工程、提升基础工程抓紧抓实。年丨年轻今年来，待到锻造队伍该市以“干部素质提升年”为总抓手，羽翼创新构建“理论教育、丰满发力实践锻炼、壁市赛马检验”三维培养体系，三维推动年轻干部加速成长成才，聚焦为其丰满羽翼、干部高飞干部振翅高飞筑牢根基。素质时赤
如今，提升一批年轻干部如蓄势“菁鹰”，在实践淬炼中羽翼渐丰、在时代浪潮中勇毅争先，为赤壁高质量发展注入澎湃新动能，为咸宁加快增长极建设夯实人才支撑。
研学赋能，WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91handler%20crane在对标先进中拓宽视野
“长兴的工作人员不是‘店小二’，而是‘跑小二’。”从浙江长兴县研学归来数月，赤壁市市场监管局登记注册与许可股股长邹蕾仍记忆犹新。
今年4月，赤壁市委紧扣全省“干部素质提升年”部署，精准选派30名年轻干部赴长三角腹地长兴县开展10天沉浸式研学，邹蕾便是其中一员。
带着“长兴经验”归来，邹蕾最大的转变是——将“靠前一步”融入日常工作。赤壁一家医药公司下属多家门店《医疗器械经营许可证》即将到期，她提前一个月安排专人对接，详细告知换发流程、需要提供的资料及注意事项，并开辟绿色通道全程指导，最终高效完成许可证换发，避免企业经营受影响。
像这种“坐等服务”变“主动服务”的例子还有不少。如今，赤壁市企业登记注册时间已压缩至0.5个工作日内，部分简易事项实现当场办结，企业办事成本持续降低。
对标长兴，赤壁市将科信局整体搬迁到赤壁高新区，整合资源成立咸宁首个企业综合服务中心。从长兴学习归来的85后干部秦社英勇挑重担，牵头制定《涉企问题高效闭环处置工作机制》，打通“供应链”与“有呼壁应”平台，构建线上线下一体化服务体系，确保企业诉求“一窗受理、一链通办、全程闭环”。
湖北泽瀚实业转型期遭遇490万元贷款过桥难题，向企服中心求助后，诉求迅速转到赤壁金投集团，3天内便获得精准拨付的应急转贷资金。企业负责人感慨：“这就是实打实的‘企业有感’。”
如今，秦社英已成长为市科信局党组成员、中小企业服务中心负责人。她创新组建的5支专业“飞毛腿”团队，做到5分钟响应、30分钟上门，精准破解企业难题。
长兴研学仅是赤壁市为干部“充电赋能”的缩影。目前，赤壁已打造“1＋3＋N”培养模式，即1个菁鹰人才库、3类成长阶段、N种定制课程，建成干部分层分类培养机制。
今年来，赤壁市已6批次组织干部赴长兴学习，开展专题讲座20余场，参训超3000人次。同步开设基础班、提升班、强化班5期，覆盖年轻干部300余名。同时，将低空经济纳入干部教育培训必修课，先后举办低空经济专题培训班2期，精准培训业务骨干50余名。
一线淬炼，在攻坚实战中锻造本领
“人在事上练，刀在石上磨。”赤壁市将重大项目、征地拆迁、应急处突等一线作为年轻干部成长的“主赛场”，让其在攻坚中壮筋骨、长才干。
概算总投资30.95亿元的赤壁长江大桥东延段项目，曾因资料不全影响验收。市交通运输局建管股股长刘栋文主动请缨，连续半个多月扎根项目指挥部协调归总，推动项目于11月23日顺利通过交工验收，为湖北向南对接湘粤再添重要通道。如今，他又投身S359省道官塘至神山段改扩建工程，继续奋战在征迁一线。
华舟社区汽车检验检修项目，曾因土地权属和用地性质问题停滞。蒲圻街道党工委副书记、办事处主任邓连得知后，连续15天奔走于自规、城管等部门协调，成功破解用地性质难题，让项目重回建设快车道。眼下，她又马不停蹄对接江西安义农业项目，在招商引资一线续写担当。
在低空经济新赛道，赤壁选派科信、文旅等部门20名骨干一线攻坚，平均年龄35岁。面对空域审批难题，他们连续一个月往返民航、军航部门，仅用3个月完成“赤壁古战场低空游览航线”审批，比常规流程缩短近半，推动“空中看赤壁”项目顺利投产。
至今，这支“攻坚小队”已牵头承办20余场学术研讨和技术交流活动，成功吸引航天宏图等8家知名空天信息企业落户，用高效服务为产业发展破局开路。
为让年轻干部“经风雨、见世面、长才干”，赤壁市推出一系列硬核举措：推行“揭榜挂帅”机制，发布6大领域17项攻坚任务，137名年轻干部参与专班攻坚；实施“三跨”交流计划，36名干部跨部门、跨层级、跨领域历练；选派31名骨干到经济主战场挂职；组织150名“90后”“00后”干部开展沉浸式调研，形成80份调研报告，推动解决23个实际问题，实现“一线练兵、实战成才”。
赛场砺锋，在比学赶超中锤炼锐气
11月25日晚，赤壁市融媒体中心内掌声雷动，村（社区）干部“头雁竞飞我学我做我讲”大比武决赛在此落幕。经过乡镇15场初赛、半决赛筛选，12名基层干部围绕党建引领、基层治理等主题同台竞技，展现出过硬本领。
这场比武不仅是基层干部风采的展示，更是赤壁市以赛促学、以比促干的生动实践。近年来，赤壁市委组织部持续开展“菁鹰论坛”擂台赛、“头雁竞飞”大比武等活动，让干部在比拼中找差距、补短板。
“之前只懂得一味埋头做事，但参加比赛，不仅要会做，更要会说、会总结。”赤壁镇组织委员张瑜坦言，参与“菁鹰论坛”后，自己“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的能力显著提升。受此启发，他在赤壁镇创新举办镇级“头雁竞飞”和“菁鹰论坛”，让镇村干部都有了展示交流的平台，营造出比学赶超的浓厚氛围。
共青团赤壁市委副书记杨思，也是“菁鹰论坛”培育出的优秀干部。此前在陆水湖街道负责民政与乡村振兴工作时，她表现突出，今年4月转岗团委后，成功承办高校英才赤壁行等活动，通过活动服务对接华中科技大学退休教授，推动华中科技大学与赤壁签订校地战略合作协议，为城市发展聚智赋能。
为精准识别干部、激励实干担当，赤壁市建立“5＋2”实绩档案，以5项核心指标加2项专项考核为基础，结合“无任用”考察为干部精准“画像”。同时强化结果运用，66名表现突出的年轻干部获优先提拔，其中26人进入领导班子、6人担任主职，“能者上、优者奖”的导向深入人心。
以“学”拓视野，以“练”强筋骨，以“赛”激活力。赤壁市的“三维培养体系”，让年轻干部在理论学习中筑牢根基，在实践磨砺中锤炼本领，在擂台比拼中激发潜能。干部能力的“大提升”正加速转化为发展的“大效能”，为赤壁高质量发展注入源源不断的智力支持。
乐享健康（庆典版）： “1+N”灵活定制保障，重疾险新品上市喜迎泰康三十年乐享健康（庆典版）： “1+N”灵活定制保障，重疾险新品上市喜迎泰康三十年
全县卫生健康系统安全生产和消防工作会议召开全县卫生健康系统安全生产和消防工作会议召开
《珠海新闻》20251106《珠海新闻》20251106
十五运会自行车（公路）赛沿线设置多个便民服务点十五运会自行车（公路）赛沿线设置多个便民服务点
市人社系统民生工程互查互评检查组来枞阳检查指导工作市人社系统民生工程互查互评检查组来枞阳检查指导工作
2013中国(郑州)国际珠宝首饰玉石展览会 收藏资讯2013中国(郑州)国际珠宝首饰玉石展览会 收藏资讯
一波超人2地狱男爵芯片与战术搭配推荐一波超人2地狱男爵芯片与战术搭配推荐
大红八角生果价格最新行情,大红八角批发价格大红八角生果价格最新行情,大红八角批发价格
无证医生实施医疗 出了过错医院担责无证医生实施医疗 出了过错医院担责
魔灵武士刺客薇洛莱特玩法攻略分享魔灵武士刺客薇洛莱特玩法攻略分享
“五一”假期我市消费热力十足“五一”假期我市消费热力十足
魔灵武士弓箭手索菲亚玩法攻略分享魔灵武士弓箭手索菲亚玩法攻略分享
![[回眸2013]美好乡村“星光灿烂”](http://www.aqzyzx.com/zongyang/202208/W020220802607694889365.jpg)
