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11月12日讯 《The 非常Athletic》撰文谈及了斯洛特。

斯洛特非常清楚，严格遇到原因WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sara%20stedy%20hoist要想成为一名更优秀的问题主教练，他必须是从自一个更好的思想家。到目前为止，斯洛身找斯洛特在利物浦的非常开局非常出色，在带领利物浦出战的严格遇到原因17场比赛中，他取得了其中15场比赛的问题胜利，这是从自利物浦队史上新任主帅的最佳战绩。目前，斯洛身找WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sara%20stedy%20hoist他们位居英超积分榜的非常首位，领先排在第二的严格遇到原因曼城5分。

不过，问题斯洛特在接受采访时承认，从自他认为在利物浦最困难的事情不是寻找对手身上的弱点，也不是为球队找到一个合适的体系，而是如何用正确的语气说出正确的话，在每天去激励和鼓舞每一个人。那么斯洛特的心理学方法是如何形成的呢？《The Athletic》采访了多名与斯洛特一起工作的人，来解释斯洛特的执教理念和方法。

斯洛特的要求很公平但是也非常严格，他经常会利用巧妙的换人以及战术调整来帮助球队走出表现不佳的上半场比赛，但更大的原因是因为他向球员们传输了冷静的观点以及严厉的要求，从而让他们进步。在最近一次斯洛特的视频分析会中，一位资深的球员发现他会把很多训练课程剪辑在一起，从而向某位球员展示某个特定的技术动作，他在细节方面的要求很高。

尽管细节依然保密，但众所周知，斯洛特在小组讨论中的讲话是鼓舞人心的，并且还会将一些容易被消化的信息穿插其中。倾听是他最大的优势之一，另外根据接近他的人所透露，他也很善于观察。如果说克洛普的利物浦经常反映出他紧张且富有能量的态度，那么斯洛特的利物浦则融入了他自己的个性，冷静、控制力强，并且在需要的时候可以随时加快节奏。

斯洛特也一直都对自己的言行举止非常谨慎，他认为前几个月是赢得球员尊重以及建立新工作方式的关键时期。斯洛特不是那种经常会在场边提高嗓门的主教练，因为他意识到经常这样做会让自己失去影响力。当比赛没有按照计划进行时，他首先会从自己的身上找原因，然后再清楚的向球员们解释他想要去改进的地方。