女白领张女士在入职时“隐婚”，北京却因转正不久怀孕而露馅，铭万随后因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司(铭万智达公司)辞退。智达WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91color%20sorting%20machine%20price朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的科技劳动合同，公司不服提起诉讼。有限隐婚员工昨天上午，公司朝阳法院开庭审理此案。辞退

　　铭万智达公司诉称，北京2010年7月5日，铭万张女士入职其公司，智达担任商务拓展专员。科技双方签订了《劳动合同》，有限隐婚员工有效期自2010年7月至2013年7月，公司WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91color%20sorting%20machine%20price试用期3个月。辞退

　　张女士在入职前填写的北京《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》均为未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，向公司请假2周，同时还提交了医院的诊断证明。

　　2010年12月，铭万智达公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，以张女士入职时提交的相关材料与事实不符为由，依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》与张女士解除劳动合同。

　　今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求铭万智达公司继续履行劳动合同，支付2010年12月至2011年5月的工资及社会保险费用。后仲裁委员会作出裁决，铭万智达公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士工资损失。

　　铭万智达公司因不服裁决，起诉至朝阳法院。

　　庭审中，铭万智达公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，以证明张女士在入职时故意隐瞒了婚姻状况。代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。“作为隐私我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答，但是你不能撒谎。”

　　张女士则表示，当时是担心如果告知对方已婚就有可能不被录用。且铭万智达公司在招聘时并未对婚姻状况作出特殊要求和特殊说明，她也没有因为隐瞒婚姻状况给单位造成任何损失。

　　据悉，在该案仲裁期间，铭万智达公司曾表示，张女士应聘的职位需经常出差，公司在招聘时会尽量考虑未婚人员。如张女士明确告知自己已婚，有可能不会被录用。

　　法院将择日宣判此案。