一、保险保险包括事业单位劳资保险的事业事业重要性

保障員工權益：事業單位勞資保险是員工的基本權益之一，它為員工提供了穩定的單位單位社會保障，讓員工在工作中無后顧之憂。勞資勞資

促進社會公平：通過事業單位勞資保险，保险保险包括可以實現社會財富的事業事業再分配，縮小貧富差距，單位單位WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91where%20do%20sandhill%20cranes%20migrate%20from促进社会公平和和谐。劳资劳资

維護社會穩定：事業單位勞資保险制度的完善，有助于減少因勞資糾紛引發的社會問題，維護社會的穩定和發展。

二、事業單位勞資保险包括哪些？

工傷保险 工傷保险是事業單位為員工提供的最基本保障之一。當員工在工作中因意外事故受傷或患職業病時，工傷保险將提供必要的醫療費用、康復費用和一次性傷殘補助金等。同時，對于因工作原因導致的死亡或傷殘，工傷保险還將給予相應的撫恤金或賠償金。

生育保险 生育保险是為了保障女性員工在生育期間的權益而設立的。事業單位女性員工在生育期間，將享受生育津貼和生育醫療費用報銷等福利。這有助于減輕女性員工的經濟負擔，保障其生育權益。

醫療保险 醫療保险是事業單位為員工提供的又一重要保障。員工在患病或受傷時，可以通過醫療保险獲得必要的醫療費用報銷。這包括住院費用、藥品費用、檢查費用等。醫療保险的實施，極大地減輕了員工因病致貧的風險。

失業保险 失業保险是為了保障員工在失業時的基本生活而設立的。當事業單位員工因非個人原因失去工作時，失業保险將提供一定期限的失業補助金，幫助員工度過難關。同時，失業保险還為員工提供職業培訓、創業扶持等服務，幫助其盡快重新就業。

養老保险 養老保险是事業單位為員工提供的長期保障。員工在繳納養老保险費的過程中，積累了一定的養老保险基金。當員工達到法定退休年齡時，將按月領取基本養老金，確保其晚年生活的基本需求。此外，養老保险還為員工提供遺屬撫恤金等福利，保障其家庭成員的權益。

三、事業單位除勞資保险還可以買份商業保险，雙重保障

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特别约定：

1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。

2、投保人必須根據雇員職業類別進行投保，若高職業類別的按低職業類別的投保，保险人不承擔賠償責任。

3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。

4、保险方案附加上下班條款，該責任中包含意外傷害誤工補貼。

5、保险生效前已確診為職業性疾病的雇員，在投保后的保险期內對該疾病及其并發癥保险公司不負賠償責任。

6、保险期間內，雇員發生保险事故，憑醫院開具的醫療費用發票，統一按照70%比例減去100元免賠額后賠付，最高不超過保單所載明的醫療費用限額如員丁先行已在醫保、工傷保险報銷，對醫院發票中的剩余部分按100%減去100元免賠額后賠付最高不超過保單所載明的醫療費用限額。

7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免賠天数为5天。

8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT16180-2014）确定，伤残等级比例为：一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。

9、在工作時間和工作崗位，被保险人雇員突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，保险人依照保险合同承擔賠償責任，最高不超過保額的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。

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