微软日本上四休%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball三劳动生产率提高近40% 4318萬字 8人讀過丨 連載
《微软日本上四休%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball三劳动生产率提高近40%》:
羡慕!微软微软日本上四休三后,日本劳动生产率提高近40%
今时今日,上休生产%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball互联网科技公司们的劳动率提“996”工作制已经成为不少员工的心头痛。但在日本,高近却有一家企业反其道而行,微软那就是日本微软日本。
今年初,上休生产微软日本曾宣布从8月份开始,劳动率提%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pregnancy%20exercise%20ball将试行“上四天休三天”(周五带薪休假)的高近新工作制度,而且公司会给员工休假补助,微软最高可申请10万日元(约合6000元人民币)!日本这个赤裸裸的上休生产“实验”酸倒了一众网友。
而最近,劳动率提这项制度试行的高近结果也已经出来了,而且还挺有效果:试行新工作制度之后,“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%!30分钟内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。92.1%的员工对“上四休三”表示满意。看来这种更灵活的上班方式的确容易提高效益。
不过,也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。
无论如何,“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本,这相当罕见。在总结过利弊之后,微软日本计划在今年冬季继续试行改革,主要内容包括:鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战,灵活安排自己工作和休息的时间;继续之前的短时间会议,提高工作效率;征集公司内部意见,收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。
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更新時間:2025-12-21 23:41:13
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