东南网10月21日讯（本网记者邹玒）有的超龄人员人达到或超过了法定退休年或已开始领取养老金，但状态不错还可以工作，企业企业招用这类“超龄人员”，招用政策指引WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hme%20hoist需要注意什么呢？厦门10月21日，记者从厦门市人社局了解到，人社为了更好地维护企业和员工的出台权益，该局出台了《企业使用超龄人员政策规范指引》，规范为超龄人员和企业准备了一份“宝典”。超龄人员
“超龄人员”是企业指达到或超过法定退休年龄人员，即男性60周岁，招用政策指引WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hme%20hoist女干部55周岁，厦门女工人50周岁，人社或者虽未满上述年龄，出台但已领取基本养老保险待遇的规范人员。《企业使用超龄人员政策规范指引》所称的超龄人员“企业”是指在厦门市行政区域内进行商事主体登记注册的企业和个体工商户。
使用超龄人员有哪些注意事项呢？劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位使用已领取基本养老保险待遇的超龄人员，可在平等、自愿协商一致情况下，签订劳务协议，明确劳务期内的工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。用工双方发生用工争议的，按劳务关系处理。企业使用超龄人员的，可通过厦门市人力资源和社会保障局（http://hrss.xm.gov.cn/）网上办事服务大厅对公综合服务平台“企业使用超龄人员备案”功能模块进行备案。
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如何为超龄人员办理养老保险？
本市户籍
男年滿60周歲、女55周歲，外地戶籍男年滿60周歲、女50周歲，臺港澳居民和外籍人員男年滿60周歲、女年滿55周歲前從未參保的，在超過上述年齡后不能首次參保登記，不再納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。在上述年齡前已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繼續(xù)繳費(fèi)政策如下：本市户籍人員女工人年滿50周歲后，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續(xù)為其按職工身份參保至55周歲。男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以個(gè)人身份按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至滿15年。其中，2011年7月前參保的人員，延長繳費(fèi)5年（60個(gè)月）后仍不足15年的，可一次性補(bǔ)足15年。
外地户籍人员
外来员工女年满50周岁，待遇领取地为厦门的，若与用人单位协商一致，可由用人单位继续为其按职工身份参保至55周岁，也可继续以个人身份缴纳养老保险至符合待遇领取条件。 外来员工男年满60周岁，待遇领取地为厦门的，若累计缴费不足15年，可继续以个人身份缴费至满15年，但不能再以职工身份参保缴费。
台港澳和外籍人员
台湾居民、港澳居民、外籍人员（持永居证）男年满60周岁、女年满55周岁时，在厦门实际缴费满10年不满15年的，可继续以个人身份缴费至满15年。外籍人员（无永居证）男年满60周岁、女年满55周岁，若仍在就业许可有效期内在厦就业的，可以职工身份参保。
如果工作期间超龄人员受到职业伤害怎么办？
用人单位与超龄人员建立劳务关系的，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，不属于劳动法调整范围，应当通过民事诉讼程序解决，但企业已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。鼓励企业通过与“超龄人员”签订劳务合同明确相关责任的承担，并通过购买雇主责任险或其他商业保险减轻相关赔偿责任。
纠纷处理有哪些方式？
超龄人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，可自行协商解决或通过人民调解组织调解，调解不成的，可按照人身损害赔偿相关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
