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湖北日报全媒记者 金凌云

通讯员 黎甜

“从学徒到高级工，小巨人不仅技能‘镀金’，传统厂蝶月薪还涨了不少！钣金变技WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20for%20jeep%20hard%20top”近日，人月在恩施土家族苗族自治州宣恩县湖北博今电气有限公司生产车间里，薪最钣金高级工程师石垚手持焊枪给学徒工展示精准操作，高涨他谈及公司的小巨人技能改革，难掩激动。传统厂蝶

2018年石垚入职博今电气，钣金变技7年间他从一名普通工人成长为企业高级工、人月WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20for%20jeep%20hard%20top技术部经理，薪最去年他还被评选为恩施州劳模。高涨“技能等级与工资直接挂钩，小巨人高级工每月多拿五六千元！传统厂蝶”石垚说，钣金变技产业工人队伍建设改革让他感受到了实实在在的获得感。

湖北博今电气有限公司原本以钣金设备制造为主业，在县总工会的推动下，企业积极投身产业工人技能素质提升行动，全面奏响技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三步曲”。随着产改的持续深化，企业逐步从传统单一加工厂，成功转型为覆盖智能通信、新能源充电桩等七大新兴产业的湖北省专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。

公司负责人龙刚成介绍，近年来，企业实施“新八级工”制度，为电气、焊接、打磨抛光等工种搭建“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”的成长阶梯，每周开展培训，培训内容涵盖装备技能、CAD绘图、电工线路等实用技能，员工考证后薪资按等级明确上浮。

每年博今电气还举办技能竞赛和劳模评选。“今年设置折弯、焊接、CAD等10个竞赛项目，全员参与比拼，评委由内部高级工担任，考评涵盖设备操作、效率、质量等综合维度，竞赛成绩直接作为调薪参考。”龙刚成说。

对于当选公司劳模的，给予1200元奖励及多重待遇。目前，企业已有多名员工获评恩施州劳模、当选人大代表和政协常委。

此外，公司与华中科技大学等院校开展校企合作，共建研发平台，设立“博匠院”创新工作室，通过头脑风暴、技术攻关等形式激发员工创新活力。

“政策指引方向，创新人才提供动力，我们才能在新兴产业赛道上跑赢时间。”龙刚成说，工人积极性不断提高，创新脚步也不断加快。

前不久，企业紧盯当地茶叶加工痛点快速响应，仅用1个月完成茶叶精深加工设备的市场调研与研发，2个月实现产品上线，抢占了恩施本地亿元级抹茶设备市场先机。

“过去我们只做钣金外壳，产品附加值低；现在给传统载体注入科技内核，就能切入新兴赛道。”龙刚成说，传统钣金加工通过“跨界融合”，成为支撑多个新兴产业的“硬件底座”。目前，企业已拥有60项国家专利，多项技术成果达到国内先进水平。