最近，腾讯一位腾讯应届生因为加班时间过长，应届永不应找有受在公司大群怒怼管理层，生被WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91custom%20youth%20nfl%20football%20jerseys引发各界广泛关注。标注并没

2月9日，录用有传言称，当事这名员工已经离开腾讯，工作但被腾讯人事部门标注“永不录用”，腾讯去其他互联网厂商找工作也会很难，应届永不应找有受而且腾讯法务部要对其提起诉讼，生被理由是标注并没WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91custom%20youth%20nfl%20football%20jerseys“损害公司形象”。

对此，录用腾讯公关总监张军回应称，当事上述说法纯属谣言，工作并感慨现在制造谣言的腾讯成本实在是太低了。

据澎湃新闻最新报道，当事人对此最新回应：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实，不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我?！?/p>

他还透露，目前已经找到了新工作，即将入职。

另有腾讯内部人士表示，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。

此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布了一份“突破自我奖”名单，其中某项评语提到，为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

上述应届员工对此强烈不满，希望员工在被迫加班的时候，能思考一下付出健康的代价。

“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”

随后，该员工公开表示要离职?！?#24076;望各方不要卡我的审批，免得妨碍我过年。”